武汉大学生就业指数出炉 就业满意度首次下降

昨日，武汉地区大学毕业生2007年就业质量指数、2008年就业缺口指数调查报告公布。武汉最紧缺的专业有哪些？大学毕业生对工作的满意度如何？企业更看重大学生的哪些素质？该报告对指导大学生就业不啻为一个参鉴。
　　紧缺专业：理工类占八成
　　武汉地区十大紧缺专业中，理工类专业占到8个。
　　通过对100家企事业单位的2000份问卷调查显示，该市急需的十大专业依次为：计算机技术、电子信息、电子商务、机电一体化、市场营销、机械制造、通信工程、英语语言、会计学和医药学。除英语语言和会计学外，其余均为理工类专业。
　　在用人单位的招聘岗位中，缺口较大的3类岗位分别是技术研发类、市场销售类、生产设备类。调查还显示，制造业、通信、光电子、建筑等行业，就业需求也相对较大。
　　一些紧俏专业，如机械、数控、环保以及激光等，本地毕业生还无法满足武汉地区的用人需求，一些企业还需到外地招聘。13.68%的用人单位认为岗位所需的该专业毕业生供给不足。
　　就业质量：满意度54%，首次下降
　　经过4年的持续增长后，武汉地区大学生就业满意度首次下滑。2007年大学毕业生就业质量报告显示，54%的毕业生对自己的工作感到满意，同比下降了7.5%。
　　据调查，近46%的毕业生对自己的工作不满意，主要是认为发展前景、薪酬达不到预期。
　　数据显示，75.45%的毕业生倾向于发展前景，成为吸引毕业生求职的最主要因素，24.55%的人则看重薪酬。虽然不再一味追求高薪，但毕业生对薪酬仍抱有较高的心理预期。就业时薪水预期在1500元以上的毕业生占92.24%，其中40.47%认为应该拿到2000元至3000元月薪，11.30%认为应拿3000元以上，分别同比增加了12%、22%和3%。然而，目前武汉多数刚毕业大学生的月薪在1000元至1500元之间。
　　可喜的是，大学生就业的适应性不断增强。34.94%的大学生认为进入社会工作顺利、感觉良好；59.07%的大学生在参加工作的前三个月内不适应，但认为自己可以承受，情况在慢慢变好；只有5.99%的大学生感觉非常不适应，想离开目前的工作岗位。
　　缺口指数：22.7%的名额未招满
　　今年武汉地区大学毕业生就业缺口率为22.7%，止住了连续3年下降的趋势，同比去年上升近8%。
　　所谓就业缺口是指用人单位年初计划进人数和年底实际进人数之差。也就是说，目前用人单位在大学毕业生招聘计划中，还有22.7%的名额未招满。
　　存在一定招聘缺口，40%的用人单位认为应聘的大学生缺乏职业素养，实际能力和工作经验不足，欠缺团队精神，不愿从基层做起，忠诚度和稳定性差等。近30%的用人单位认为，毕业生最应具备良好的专业知识与技能。
　　一方面大学生找工作难，另一方面用人单位招不满计划。这一奇怪现象，值得人们深思。
　　就业压力：一年新增大学生12万
　　今年，我省在校大学生总人数已从去年的33万大幅增加到45万，就业压力越来越大。
　　针对大学生就业的严峻形势，武汉市人事局流动调配处负责人昨表示，将采取5项措施，促进大学生就业。
　　这些措施包括：及时提供就业信息，提高信息准确度；加强就业指导和就业培训；增加实习基地；对贫困大学生培训、实习、招聘会及推荐岗位全免费；鼓励和扶持大学生搭建大学生创业，加大小额贷款的力度。